начальник, не умеющий планировать

[Linza]

Забавно -про форс-мажор. "Ничего не объясняя". С предыдущей работы я успешно свалила по объясненной популярно мне причине: - ваши гуманистические принципы оставьте за проходной; здесь есть только один закон -закон прибыли для акционеров.-

Советы уже дали: попробовать объясниться. Только это вряд ли прокатит, ибо если чел уперто-невменяемый,- бесполезняк. Попробовать уточнить структуру задания, чтобы показать ему соотношение объемов и сроков, но это его может взбесить, если он не догоняет смысла порученного задания сам. Тем не менее, пробовать надо, чтобы сказать себе в отмазку: я сделал все, что смог, после чего переводиться в другое подразделение, пока не сменится начальник. Или взвесить свои плюсы от продолжения истории- стоит оно того? А вообще, подача вопроса мизерная для более-менее объективного анализа.

[Мотив]

С предыдущей работы я успешно свалила по объясненной популярно мне причине: - ваши гуманистические принципы оставьте за проходной; здесь есть только один закон -закон прибыли для акционеров.

Я на такие работы даже не устраиваюсь.

[anette]

начальник всегда прав
планировать хорошо
без авралов не обойдесся

такие вот постулаты по жизни. а если кажеца что все три не сочетаюца, то значит не на месте тот у кого не сочетаюца.

важно выйти из системы белое-черное в реальное расцвеченное прстранство.
для формализации той части работы которую можно формализировать до пространственно-временного планирования, надо вести конктреные формы (формализация потому что): годовые, поквартальные отчеты, планы работы отдела, ежнедельные летучки, ежемесячные мининги по проэктам, и т.п. сами можете предлагать такие формы в рамках своей прямой деятельности. а начальник подбросит содержания по предложенным вами пунктам плана.

есть естественные форматы - годовой и поквартальный бух отчет например. привязан к требованию налоговой. чтоб его подготовить надо ресурсы и время. сроки известны заранее, авралом такая работа быть не должна. начальник о нее необходимости сообщать никому не должен. сами работники должны знать. а если не знали - плохие работники. ждут указки по любой мелочи.

[Mannia]