Менеджер по пресоналу

[к@питошкa]

не читала всех,
менеджер по персоналу должен иметь знания в корпоративной сфере +экономическое и психологическое образование приветсвуется.

Психолог в идеале должен иметь академическое образование.
соглашусь с Н.В.

[к@питошкa]

[walentina]

Я, поработав психологом за копейки, приобрела некоторый опыт, который теперь мне помогает работать менеджером по персоналу. А если босс оценивает людей только по личным предпочтениям, то его надо мудро просветить!!! Или не идти к такому работать! Честно скажу, что если бы платили, занималась бы психологией. Но, увы, менеджером я зарабатываю больше!

[Мотив]

[ksa*]

[М@рго]

Помогите начинающему психологу по работе с персоналом. Что необходимо знать в подборе мед. персонала платной медицины. Есть ли у них особенности в диагностике, адаптации, мотивации?

[Мотив]

Помимо профессиональных качеств - умение слушать, умение общаться. Некоторые должности требуют образно говоря умения сопереживать, некторые должны обладать этим качеством в небольшой мере - например, для хирурга это будет даже вредно.

[М@рго]

Спасибо за отклик! Да об этих качествах я в первую очередь подумала, но может быть что-то еще? Ну кроме конечно же личностных характеристик - это само сабой.

[ruiseeenlaria]

Если человек ест тараканов от скуки, то его показывают в передаче "Фактор страха", а если от голода, то в передаче "Вести регионов России".

[aranea]

. Некоторые должности требуют образно говоря умения сопереживать, некторые должны обладать этим качеством в небольшой мере - например, для хирурга это будет даже вредно.[/quote]
да уж... а вот для педиатра - необходимо

[Багирушка]

Интересно работать -то менеджером по персоналу? все же со стороны совсем одно...а как на себе ощущать все это? я бы хотела поработать, жаль, пока не получается..

[Аглая]

Ребята! в чем вопрос-то вообще? Менеджер по персоналу - должность в организации, которая предполагает выполнение обязанностей по подбору, аттестации, адаптации нанятых сотрудников, ведение определнной документации согласно норм действующего законодательства. И совершенно однозначно, что работает этот человек на КОМПАНИЮ (т.е. ее управленцев, владельцев и т.д.) А психолог помогает в решении личностных проблем. Психологическое образование может помочь в должности Менеджера по персоналу а может и здорово помешать, т.к. есть риск быть втянутым в ненужные для данной ситуации личные проблемы каждого конкретного человека, что НЕ полезно для бизнеса и может быть расценено как непрофессионализм самого менеджера по персоналу. С другой стороны может помочь при подборе персонала на определенные должности с учетом наклонностей и черт характера.
Вообще, как-то попадала уже на спор хорошо ли чтобы менеджер по персоналу был психологом по образованию или плохо