| Автор |
Сообщение |
smvНачинающий
Сообщения: 12
Регистрация: 05.04.2007
|
|
 Добавлено: Пн Апр 16, 2007 22:48 |
 |
|
|
Не знаю как точно сформулировать, проблема примерно в следующем: нужно узнать проблемы и потребности крупной компании сформулировать понятие "корпаративная культура" и выявить потребности.
|
|
|
|
|
 |
IceLedyПользователь
Сообщения: 1737
Регистрация: 30.11.2005
Откуда: Москва
|
|
| Добавлено: Вт Апр 17, 2007 17:40 |
|
|
|
|
|
|
|
|
smvНачинающий
Сообщения: 12
Регистрация: 05.04.2007
|
|
| Добавлено: Вт Апр 17, 2007 22:12 |
|
|
чтобы наладить взаимоотношения.
для улучшения взаимодействия между правлением и исполнительным органом. для уменшения бюракротизма, для начала.
|
|
|
|
|
|
Di'onisНачинающий
Сообщения: 15
Регистрация: 13.04.2007
|
|
| Добавлено: Ср Апр 18, 2007 13:16 |
|
|
| smv писал(а): |
| Не знаю как точно сформулировать, проблема примерно в следующем: нужно узнать проблемы и потребности крупной компании сформулировать понятие "корпаративная культура" и выявить потребности. |
КОрпоративная культура: всем выдать одинаковые чашечки, ложечки; выдать рабочим одинаковую форму; всем сотрудникам- одинаковые рубашки, галстуки; несколько раз в год бухать за счёт фирмы; руководство пусть говорит какие все ценные сотрудники и что без них новых красивых машин и домов им не купить; выезжать на природу всем коллективом, там пить вино из картонных коробок, прыгать через брёвнышко, жрать шашлыки из пластиковой посуды.
|
|
|
|
|
|
smvНачинающий
Сообщения: 12
Регистрация: 05.04.2007
|
|
| Добавлено: Ср Апр 18, 2007 13:37 |
|
|
|
это все понятно и уже есть, а можно сделать так чтобы ценные сотрудники были довольны выезжая на природу и т.п.
|
|
|
|
|
|
TrankyПользователь
Сообщения: 175
Регистрация: 15.02.2007
Откуда: Киев
|
|
| Добавлено: Сб Май 05, 2007 01:58 |
|
|
если в Киеве то ко мне 0972104799
всм остальным обьясняю - для сплоченой работы коллектива.
|
|
|
|
|
|
НэнсиПользователь
Сообщения: 49
Регистрация: 07.06.2007
Откуда: Краснодарский край
|
|
| Добавлено: Сб Июн 09, 2007 01:42 |
|
|
была в одной пед.структуре занимающейся компьютерным обучением, с их слов им ненужен психолог, т.к. он заставлял их собираться на тренинги и говорить друг другу как они друг друга любят и уважают. Шальше шли неприличные выражения о том, как это было противно.
вот так начальство сплачивало свой коллектив.
|
|
|
|
|
|
NeverikНачинающий
Сообщения: 17
Регистрация: 14.05.2007
|
|
| Добавлено: Сб Июн 09, 2007 12:01 |
|
|
|
Корпоративная культура - совокупность отношений в нутри коллектива,а также организации и заказчика. Если смотреть глубже, она формируется в любом случае(есть психолог или его нет). Но с психологом она формируется быстрее и эффективнее. здесь главное учесть то, что нужно организации.
|
|
|
|
|
|
|
