| Автор |
Сообщение |
ИришокНачинающий
Сообщения: 13
Регистрация: 11.11.2005
Откуда: Москва
|
|
 Добавлено: Пн Ноя 14, 2005 14:47 |
 |
|
А что мне за это будет?  [/quote]
Не бойтесь, Зигмунд, ничего не будет! 
|
|
|
|
|
 |
FreqПользователь
Сообщения: 2881
Регистрация: 21.09.2005
Откуда: Москва
|
|
| Добавлено: Пн Ноя 14, 2005 14:59 |
|
|
|
Иришок, могу сказать на что Фрейд намекает. Хи-хи
|
|
|
|
|
|
ИришокНачинающий
Сообщения: 13
Регистрация: 11.11.2005
Откуда: Москва
|
|
| Добавлено: Пн Ноя 14, 2005 15:07 |
|
|
|
Вот блин, а я уже согласие дала!
|
|
|
|
|
|
ИришокНачинающий
Сообщения: 13
Регистрация: 11.11.2005
Откуда: Москва
|
|
| Добавлено: Пн Ноя 14, 2005 15:10 |
|
|
|
Freq, а на что он намекает?
|
|
|
|
|
|
FreqПользователь
Сообщения: 2881
Регистрация: 21.09.2005
Откуда: Москва
|
|
| Добавлено: Пн Ноя 14, 2005 15:13 |
|
|
|
Иришок, вообще-то я друзей не придаю, так ляпнула. Он сам расскажет Вам лично.
|
|
|
|
|
|
Зигмунд ФрейдПользователь
Сообщения: 10865
Регистрация: 07.04.2005
Откуда: Из Австрии
|
|
| Добавлено: Пн Ноя 14, 2005 15:59 |
|
|
| Цитата: |
Меня назначили "младшим начальником старшего дворника" именно в этот трудный период.
|
Всё таки требуется прояснение вот этой фразы, "назначили" это как? Вам самой хотелось или не было альтернатив? Какие диветенты вам приносит данная должность? За какие "калачи" вы напрягаетесь?
| Цитата: |
Или начальница скидывает свою работу на нас, на среднее звено. Напарница отбрехается, а я же добрая!
|
А вот это очень интересный момент А как напарница может "отбрехается"? Вам работу на двоих дают или каждой отдельно? Или если она "отбрехается" вам дадут часть ЕЁ работы? Если её то какие "радости" дополнительные за такое "счастье" вам это приносит? Премия? Отгул? Хорошее мнение начальства? Иными слова что вам ваша "доброта" даёт кроме извиняюсь дополнительного геммороя? Ничего? Тогда может имеет смыл стать "не доброй"? Какова у вас готовность идти на конфликт с вашей напарницей? Чем это для вас черевато? Чего вы опасаетесь? Что худшее может произойти?
| Цитата: |
Цель моего запроса именно такова: как доброму, мягкому человеку научиться, не портя отношений, находить нужные слова для выражения своих эмоций, воздействовать на людей (в обоснованных случаях), и при этом не чувствовать себя виноватой?
|
"Заказ" конечно явно не производственный, который бы звучал "как сделать так что бы люди выполняли свои производственные задачи ", а какой-то особеный и если его переформулировать то получиться: "Как себя вести, чтобы ЛЮДИ НЕ ПОДУМАЛИ, что я злая и слишком много с них требую", у вас большая ориентация не на ЗАДАЧИ которые нужно выполнить а на МНЕНИЕ людей их выполняющих. И здесь можно сказать достаточно твердо: вряд ли в этом плане стоит тратить усилия на то, чтобы что-то людям ДОКАЗАТЬ. В частности, доказать своим подчиненным, что "вы хорошая": увы, это утопия. Начальник по определению не бывает стопроцентно хорошим для всех подчиненных. И опять напомню уже лично вам: вы на этой должности не личность, а представитель какого-то дела. Так что доказывать что-то "в личностном плане" – это зря тратить силы, время и интеллектуальные ресурсы. Ни к чему положительному в плане работы это не приведет.
И если на самом деле вы ставить перед собой задачу "составить о себе хорошее впечатление у всех, и чтобы вас все любили" – вам действительно будет очень сложно быть начальником! 
Поэтому "заказ" в такой формулировке увы не выполним, просто потому что НЕЛЬЗЯ БЫТЬ ХОРОШЕЙ ДЛЯ ВСЕХ и не нужно даже это ПЫТАТЬСЯ делать. Людям некоторым может быть вообще хотелось бы приходить на работу и ничего не делать, а всякий делающий замечания у них вызваете "строит из себя начальника". Вы не строите ничего, вы и есть начальник, пусть выполняют ваши указания.
| Цитата: |
Как уверенно "поставить на место"?
|
Для этого необходимо общение на уровне Взрослый-Взрослый, т.е. человек не выполняет свою задачу или выполняет её не качественно, вам нужно констатировать это как ФАКТ. Который потом нужно преподнести так же "Иванова извините вы не выполнили то и то, когда вы это сделаете", видете вы не надаёте оценок вы просто констатирует "ВЫ - не выполнили поставленую задачу." и не нужно спрашивать ПОЧЕМУ, не выполнила и не выполнила это её дело. Если в очередной раз приходите и не выполнила, ну что же нужно применять санкции которые вы можете применить лишение денег или доклад начальству или ещё что-то. И не нужно это бояться, вы на самом деле часть РАБОТЫ и если не накажите вы то накажут вас. И в чём ваша ВИНА? Которую вы чувствуете вы считаете что вы виноваты в том что человек устроился на работу которую он не хочет выполнять, но это его ошибка и проблема.
| Цитата: |
Как отказать начальнику, не боясь за последствия?
|
Вот какой-то общий ответ не могу подсказать, ведь отказ отказу рознь и в каждом случае его нужно рассматривать отдельно. Если начальник требует выполнение ваших обязанностей за которые вы платите деньги - это одно, а если он вас нагружает сверхмеры и при этом вам не доплачитвает за труд это другое. Если скажете конкретные ситуации то смогу подсказать что-то более точно.
|
|
|
|
|
|
FreqПользователь
Сообщения: 2881
Регистрация: 21.09.2005
Откуда: Москва
|
|
| Добавлено: Вт Ноя 15, 2005 13:46 |
|
|
Получается, что вы добрый мягкий человек и все функции выполняете вы:
1. рабочие ремонт не успевают делать - ваша проблема, а не вашего мужа
2. у сестры муж алкоголик - ваша проблема, вы ей помогали.
3. мама умирает - ваша проблема сидеть с отцом, а не вашей сестры.
4. Да и на работе вы главная по смене.
Может стоит что-то изменить
|
|
|
|
|
|
|
|
  |
| Страница 2 из 2 |
На страницу Пред. 1, 2 |
|
|
